社員にとって働きやすく安定した雇用・スキルアップを支援 有給休暇取得・残業時間の管理を行い、取得率向上や残業時間の削減に努力しています。 健康診断（年１回/夜勤従事者等は年２回）、インフルエンザ/風疹の予防接種（無料）の実施に加え、ハラスメントを 排除する人権教室や、年に１回ストレスチェックの実施、屋内禁煙など心身ともに働きやすい環境づくりに努めています。 社員それぞれの国籍に応じた必要書類の翻訳を行うなど、国籍にかかわらず働きやすい環境を目指しています。 技能実習生はマシニングセンタの検定を全員合格した実績があります。 会社行事では国籍や雇用形態に捉われず一緒に楽しんでいます。 また、現在は新型コロナウイルス感染症対策として、 ・社員へのマスクの定期的な配布 ・食堂等にパーテーションを設置 ・アルコール消毒液、非接触型体温計の設置 等を実施しております。 広い視点での福祉活動 災害時は義援金等で復興支援を行ってきました。 各種福祉団体への支援を毎年行っています。

環境活動を通じた取り組み

事業活動を通じた取り組み

トヨタグループの一員として、自動車部品の加工を通して技術革新の一端を担っています。 2018年には㈱豊田自動織機殿の社長表彰を受賞しました。 資源を有効に使い、高品質の製品を低コストで生産することに日々努力しています。 社員のやる気・能力・会社への貢献度に応じた評価制度や子供手当の充実により、 働きがいのある職場づくりを進めています。